為什麼自信會帶來吸引

現坊間的確流傳著這些類似的話語，一方面彷彿是在安慰普羅男性不要擔心外表和經濟能力，另一方面又像是在推廣精神勝利是交友王道的理論。答案當然很明顯：長得高、長得好看怎麼可能沒有優勢？有穩定且充裕的經濟能力會沒有用？這就像是很多創業心靈雞湯廣告總是說著大學教育沒有意義一樣，真是如此那大家都不必讀書，通通去經商就行了。

而自信，不可否認地當然是產生吸引力的一大要素。然而什麼是自信？說到「自信」的人，與他們相處時你是感到舒適還是感到厭惡？為什麼我們會對某些「自信」的人感到不適？若是這樣，那要如何得知讓妹子感覺到的自信是前者還後者？

不可諱言，自信的培養對一個人來說確是十分重要的。然而若只是討論用自信來把妹，著實是有些殺雞用牛刀了。

自信與自大

無庸置疑，自信能產生吸引。不單單只是在 Game 女性的角度，自信為你所帶來的效益是遍及所有社交層面的。想像在你的工作場合中有一位自信的同事：當你有機會能與他共事時，你的心裡會比與一個膽小畏縮怕事的人合作來得踏實許多；你會覺得這個人是穩定的，他眼下的話語與計畫是可信的，並且你會相信與他是會產生團隊效益的。

然而前提是，那是真實的自信而非自大。許多人不曉得該怎麼去分辨一個人究竟是自信還是自大；有個簡單的方法，那就是判斷對方所散發出的氣場是否讓你感到厭惡。一個由健全的心理狀態所帶出的自信是會讓他人感到舒適、甚至是如本篇文章所要討論到的一樣——旁人會被其所吸引的；然而自大則完全相反，自大是一種虛假的自信，它的產生是為了要彌補他自己心裡的某些缺陷，也許是害怕，也許是恐懼，有時甚至很單純——就是想掩蓋自己的不自信。

自大為你所帶來的影響相當負面，你必須警惕自己是否處於該狀態之中；而自信才是你所需要建立的。自信能夠為你帶來全方面社交關係的改善以及助益，它能讓你不只對自己有踏實的掌控，也能讓你成為在一個群體之中的主宰，而最終，自信帶給你的形式甚至是一種權威。要說自信能夠為你把到妹子簡直就是低估了它的價值。

飲鴆止渴

自信的效果之強大，想當然耳大家都會想要能夠獲得他所帶來的好處。然而，想要變得所謂「活得有自信」是一件相當困難的事情。這也就是為什麼世界上到處都是自大的人，而造就了真正自信的稀缺。每個人無論是有意識或無意識地都會想要擁有自信所為自己帶來的好處，但是卻無法或者不願意去培養出真正的自信。取而代之，他們選擇了自大，因自大只需要偽裝和武裝自己即可，由此他們便可樹立一個虛假的權威；但他們卻沒有想到這無法對他們的社交生活帶來真正有意義的好處，許多時候只是讓他們為自己建立了更多的敵人和帶來了更多潛在的風險。

要避免自己仰賴自大，首先仍是老生常談：你必須建立對自己的自覺，然後你才能察覺到自己自信的根源是否來自於恐懼。倘若那底層真是恐懼，那麽十之八九你的自信正是那會傷害自己也傷害他人的自大。心理的防衛機制十分強大，有時你之所以難以覺察到自己，是因為面對自己內心的害怕與恐懼太過於痛苦；但是，你無可避免地必須對真實的自己俯首稱臣，如此你才能有辦法改變，也才可以開始著手建立起真正的自信。

自信與價值

自信的建立與馬斯洛所提出的需求層次理論有雷同之處。簡單來說，如果你連裹腹都有問題，那還談什麼自信？一旦你有能力去滿足了該個階層的需求，你才有一個健康的身心狀態為基礎，並以其去發展自己的自信心。一個連自己生活都搞不好的人，若說能對自己感到踏實的自信，那只是騙局。

雖然現今社會鮮少有人每天受生存安全所苦，但活不好的倒是相當常見，而這也就是為什麼有自信的人如此稀少。打個比方，最常在兩性話題中被拿來當教科書範例的科技業理工男為何總是在交友市場裡受阻、當回收業者或者步入婚姻後地位連狗都不如，原因很明顯：因為他看似領著相當不錯的薪水，但一旦失去了工作，那他就什麼也不是了；他的生活與價值完全被公司所把控，他沒有說不的權利，他沒有任何與老闆談判的籌碼，他沒有自由，他所以為的自由是下班後的甘願被那些無意義的消遣所綑綁。

沒錯，一個人的自信很大程度與一個人的社會價值相關。倘若你財富自由，那當然你就可以有大量的籌碼去與職場上的人博弈；你有能力去挑選那些對你眼下目標有益的工作做，而向那些無意義且浪費你注意力的雜務說不。所以你自然而然就活得踏實，因為你可以專心致志地去把「本來就該怎麼做的事情，給本來就該怎麼樣的做好」，你可以無所畏懼，大肆展現你的意志，而這將更近一步淬鍊你的價值，而進入正向的循環之中。

當然，在之前的文章我也曾不斷提過，單單的財富只能為你特定層面的自信，因為問題的核心仍是一點：要是你失去了這個要素，你還剩下什麼？這也回應了文章一開始提到的問題，高富帥當然能夠為你帶來相當程度的助益，但是像為什麼某些富二代或者田轎仔也無法擁有一段健全的兩性關係？因為他們最多只能吸引到特定的對象，而那些特定的對象很遺憾地鮮少能為你的生活帶來助益。

如何培養自信

價值為你帶來自信。而ㄧ個能夠不斷檢視自己價值的方法便是時常誠實地問問自己：「當我失去了ＯＯ，那我還能夠ＯＯ？」。

當我突然被裁員了，我是否能夠在短時間內重振旗鼓，找到下一份收入？當經濟蕭條來臨之時，我是否有能力去應對？當我所擅長的職務被新科技所取代了，我是否有其他能力或能夠適應新的環境？當我被身邊的人背叛或傷害了，我是否能再站起來，恢復心態並重新建立下一段新的關係？當我失去了一切，我是否能夠再通通奪回來，或者重新開創新的版圖？

如果答案都是肯定的，那麼你必定會是一位自信的人。而換個角度想，你肯定也會被這樣子的人所吸引。這也就是為什麼自信的男人是稀缺的，因為這無法速成，無法量產，更無法偽裝。

當然這是一個相當極端的例子，對一般人來說，這是最終的目標；甚至在你的一生之中，你無法達到也不要緊，因為真正重要的是我們該如何持續地朝那一個方向前進。

不論是自信的培養還是價值的積累，都是一個動態更迭的過程。所以一旦你決定要成為一個有自信的男人，你所要做的事情其實並不困難：只需要每天省視自己，是否完成或者離預定的目標、任務更近了一點。也許其中個任務只是單純地讀本書，那麼就問問自己今天讀進去了多少，有多少內容變成了自己的東西；也許只是反省自己今天的工作內容，想想哪裡可以做得更好，有哪些技能有被磨練得更加鋒利。

隨著這些微不足道的積累，一點點一點點，日復一日的讓自己滿意；沒錯，完成一丁點自己為自己所訂下的任務或目標都能為自己帶來踏實的滿足感（當然，更多時候是一種從苦痛中解放的自由感，成長就是一段又一段的讓自己受苦，因為苦痛是價值的養分），而這滿足感就會為你帶來相應的自信，從而讓你進入下一個更好的循環。而這，才能造就你的稀缺。

還記得 Rollo 的轉盤子理論嗎？你首先得有轉一個盤子的能力，然後是轉多個盤子的能力；再來是不害怕或擔憂其中一個盤子破碎的能力。而我會補充的是，你最後會有不怕所有盤子都碎了的能力，因為只要你有需要，你隨時可以再轉幾個，就轉幾個。